Alla har varit i heta stolen för en anställningsintervju förut - du har fått tid på dina drömmars sällskap och du vill inte spränga det. Ditt CV är polerat, och du bär din bästa klädsel - men hur ser du till att du sticker ut bland flera - till och med dussintals - människor som vill ha samma jobb? Det finns vanliga intervjufrågor som du kommer att stöta på vid varje position - lite läxor och övning från din sida, och du kan gå igenom dem med ett självsäkert leende.
Vad är dina styrkor?
Du kanske redan har lyft fram dina prestationer i varje jobb på ditt CV, men här är din chans att utveckla de egenskaper som gör dig till en bra medarbetare. Om du är snabb - eller tidig - håller deadlines, eller om du tycker om att ta hand om små detaljer, beskriv specifika tider då du har lyckats med det. Kom ihåg att citera ett specifikt exempel på varje styrka du har nämnt. Om du har fastnat, tänk på dina gamla prestationsrecensioner för inspiration.
Steve Debenport / Getty Images
Vad är din svaghet?
När en anställningschef frågar dig om dina svagheter, se till att du är ärlig, men att du visar hur du övervinner dem. Om du till exempel har svårt att starta ett stort projekt, förklara att du tar lite lugn tid för att bryta ner en stor uppgift i hanterbara steg. Om du inte är en människa kanske du övervinner detta genom att föreställa dig varje kund som din mamma och behandla dem som du vill att någon ska behandla din mamma. Arbetsgivare tittar på hur du motiverar dig själv att förbättra dig inom områden där du inte har en naturlig talang eller förmåga - och hur självmedveten du är när det gäller konstruktiv feedback på arbetsplatsen.
idéer till soffbordstillbehör
MangoStar_Studio / Getty Images
Varför vill du arbeta för detta företag?
Du kanske har valt ett visst jobb för att du behöver en lönecheck - eller så kan det här vara ditt drömjobb. Oavsett så är det lätt att svara på den här frågan. Läs företagets hemsida och upptäck saker som resonerar hos dig. Du kanske intervjuar för ett snabbmatsjobb på ett ställe du älskar att äta - och det är ok att berätta det för anställningschefen! Kanske har du chansen att arbeta för ett företag vars uppdragsbeskrivning berör dig personligen – och det kan du berätta för intervjuaren en anekdot om. Och kanske har du beundrat företagets ekonomiska framgång, och du skulle vilja vara en del av ett framgångsrikt företag med utrymme för avancemang - detta visar att du har ambitioner och att du är investerad i framgången på din arbetsplats.
Pekic / Getty Images
hur man gör självvattnande planteringskärl
Vad gör dig till en bra passform för denna position?
De flesta företag kommer att lägga upp en arbetsbeskrivning i anställningen. Detta är ett snabbt sätt för sökande att avgöra om de har de kvalifikationer som krävs för att lyckas - men det är också din hemliga guide för att upptäcka exakt vad företaget söker. Läs delen om 'Den idealiska kandidaten kommer att ha dessa kvalifikationer' - och ange sedan fall där du har visat att du lyckats uppfylla dem i dina tidigare positioner. Om företaget till exempel letar efter någon som kan öka försäljningen med tio procent, citera kvantifierbara exempel där du har fått stora konton eller ökat ditt företags intäkter.
M_a_y_a / Getty Images
Var ser du dig själv om fem år?
Du kan bli frestad att säga 'På din plats!' till anställningschefen, men det här kan nu vara det bästa svaret. Vad intervjuaren egentligen frågar är istället hur väl du förstår den typiska karriärutvecklingen i ditt företag. Om ditt drömjobb är försäljningsdirektör kan du behöva ha erfarenhet av flera chefsbefattningar eller inneha en examen eller serie av certifieringar. Även om dessa kan vara möjliga inom en femårsperiod, kanske de inte är det också. Att ha specifika och mätbara karriärmål visar att du inte bara är motiverad att utmärka dig i din nuvarande position, utan att du också är öppen för att lära dig nya roller och mentorskap. De flesta företag letar efter människor som de kan växa och avancera internt, och att visa att du ser mot en framtid inom ditt område visar att du är en stark kandidat för detta.
fizkes / Getty Images
Förklara en lucka i ditt CV
Om du har trampat på trottoaren för arbete i några månader, eller om du har tagit timeout från arbetsstyrkan av personliga skäl, kommer anställningschefer vilja veta vad du har hållit på med - och om dina färdigheter fortfarande är skarp. Här måste du göra lite läxor. Läs upp om olika framsteg inom ditt område, förändringar i din branschs bästa praxis, eller anmäl dig till en certifieringsklass som hänför sig till din bransch. Volontär, om du kan - detta visar att trots att du inte arbetar för lön, är du fortfarande engagerad i en ansvarsfull position.
tommaso79 / Getty Images
Hur skulle din gamla chef beskriva dig?
Om du kan titta igenom dina gamla prestationsrecensioner har du förmodligen en bra uppfattning om vad din tidigare chef tycker om dina arbetsvanor och produktion. Men här är en hemlighet - rekryteringschefen är också intresserad av om du är en nådig, mogen före detta anställd eller om du kanske är ett 'dåligt äpple'. Var ärlig om styrkorna som din chef såg hos dig och hur han eller hon hjälpte dig att förbättras som arbetstagare. Om du inte kom överens med din senaste chef, var respektfull - ingen anställningschef vill höra det direkt! Istället kan du säga: 'Jag respekterade deras åsikter och position i företaget, men vi föredrog olika tillvägagångssätt för vårt arbete.'
rädsla för siffran 666
laflor / Getty Images
Berätta för oss om en svår arbetsupplevelse
Den här frågan är särskilt populär för kundtjänst och säljtjänster och visar din framtida arbetsgivare hur du reagerar under svåra omständigheter och stress. Kanske har du hjälpt en svår kund att lösa ett klagomål, eller så har du fått tillbaka ett konto som ditt företag förlorat. Om du är inom ett mer tekniskt område kan du ha en roll i att rätta till ett misstag eller reparera hårdvara. Se till att förklara problemet neutralt - smutskasta inte en kund eller tidigare medarbetare! - och var specifik om de steg du vidtog för att åtgärda problemet.
AntonioGuillem / Getty Images
vad ska jag göra för min 30-årsdag
Var trivs du bäst i ett team?
Många företag har sin personal som en del av ett team. Detta kan vara som en del av en avdelning inom ett större företag, eller det kan vara en mindre enhet inom en specifik avdelning. Ibland letar ett företag efter en viss typ av lagspelare för att fylla en roll - oavsett om det är ledaren, hejarklacken eller 'detaljpersonen'. Var ärlig om var du jobbar mest bekvämt - om du inte gillar ledarskapspositioner kommer du till exempel inte att bli framgångsrik som teamledare.
Weekend Images Inc. / Getty Images
Flexibilitet och lön
Många företag har skiftarbete, helgplikter, nätverkande efter arbetstid eller semesterförväntningar. Andra kan behöva resa eller be dig distanspendla. Bestäm i förväg var du kan satsa på timmar utanför de typiska 9 till 5 - och var ärlig. Om du vet att du inte kan arbeta helger, kommer du inte att passa bra för ett företag som kräver dem. Din lön ska passa sortimentet för företaget och befattningen, inom området och just din bransch. Ett online lönesökverktyg kan hjälpa dig om du inte är säker på vad du kan förvänta dig.
AndreyPopov / Getty Images